El blog de Anxo Penalonga

Muy interesante la iniciativa del Principado de Asturias de instalar a lo largo de la provincia varios simuladores de riesgos para dar formación práctica a los empleados de la construcción con el objetivo de que conozcan “in situ” los riesgos que entraña una obra. Se trata de una estructura de una vivienda de tres pisos y aproximadamente 100 metros cuadrados por planta.

Se trata de una estructura que reproduce con exactitud las condiciones reales que se dan en el desarrollo de una obra en construcción y los trabajadores pueden practicar en ella los distintos sistemas de prevención de riesgos en altura que se utilizan en una obra real.

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Son cerca de 200 trabajadores, la mayoría de mediana edad. Pertenecen a France Télécom, la empresa francesa tristemente famosa en los últimos meses debido a la ola de suicidios que la sacude: 25 en 19 meses. El último ocurrió la semana pasada, cuando un operario de baja laboral se ahorcó en su casa en la región de Bretaña.

“Te cambian de puesto y te destinan a 100 kilómetros”, dice un trabajador. Los dos centenares de trabajadores se reunieron ayer en una plazoleta de París para protestar por su muerte, pero también por la situación laboral de todos, por el ambiente estresante e indigno que, según ellos, sufren cada día y que ocasiona la crisis. No hay gritos, ni consignas, ni aplausos ni insultos. Forman corrillos, hablan entre ellos, casi en voz baja.

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Encajar las lesiones sufridas por los trabajadores dentro del esquema de contingencias protegidas por la Seguridad Social resulta en ocasiones complicado. Un ejemplo lo tenemos con los suicidios donde las lesiones se producen por voluntad propia.  No estamos ante una “enfermedad”, pero ¿debemos entonces calificarlos como “accidentes”?

En principio y según la Seguridad Social y también por los tribunales, resulta que no al existir voluntad propia de lesionarse. En el ámbito laboral, el accidente se caracteriza por producirse por una acción súbita, violenta y externa, mientras que la enfermedad supone un deterioro psico-físico desarrollado de forma paulatina. Por tanto, resulta prácticamente imposible, conceptual y legalmente catalogar el suicidio como enfermedad, lo que nos obliga, pese a las dificultades indicadas, a tener que encuadrarlo dentro de los “accidentes”.

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Después de haber tenido presente el entorno de trabajo y cuál va a ser la forma de trabajar es preciso hacer una serie de consideraciones sobre los periféricos, la silla y otros complementos.

• Mesa y espacio de trabajo amplio. Las dimensiones de la mesa deben permitir que la pantalla del ordenador esté, como mínimo, a 40 centímetros del usuario y que el teclado se pueda colocar de manera que exista espacio suficiente delante del mismo para apoyar las manos y los brazos.

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Entre las problemáticas citadas en el post anterior a propósito de la salud laboral cuando se trabaja con ordenadores destaca especialmente la derivada del uso de las pantallas de visualización de datos (PVD), razón por la que dedicaremos un apartado especial a la luz en el entorno de trabajo.

Las recomendaciones básicas en materia de prevención de riesgos laborales en lo que se refiere a la luz del entorno de trabajo son las siguientes:

• Lejos de la luz natural. Ubicar los puestos de trabajo con pantalla de visualización de datos (PVD) lo más alejados de las ventanas. Colocar las pantallas de visualización de datos de forma perpendicular a las fuentes de luz diurna y no situarlas frente a una ventana o de espaldas a ella, puesto que en el primer caso se produciría una disminución del contraste, y en el segundo, el deslumbramiento del usuario. Si esto no es posible, deben cubrirse las ventanas con cortinas gruesas o persianas para impedir la reflexión de la luz en la pantalla o los deslumbramientos directos sobre la persona. Los cristales tintados suelen ser una opción muy habitual.

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En los años 80 “devoraron” a las máquinas de escribir y hoy día es impensable la existencia de negocios sin saber manejarlos. Los ordenadores permiten la realización de numerosas tareas de forma ágil y eficaz pero, a su vez, han creado nuevas problemáticas relacionadas con la salud laboral del trabajador. Sin entrar en detalles el rendimiento pasa por saber trabajar “bien” con el ordenador, esto es, siendo disciplinados en lo que respecta a unas normas básicas de procedimiento a cumplir:

• Información. Las PVD no son una excepción al derecho de información de los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo así como de los procedimientos más seguros de trabajo, todo ello sin olvidar la formación continua.

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