Un año después, en 2008, el 41 por ciento ya encontraba trabajo en menos de 1 mes, y en 2009 las tasas de empleo que consiguen se acercan al cien por cien, con salarios que se inician en la franja de 20.000 euros anuales, aproximadamente un 20 por ciento más de lo que perciben los graduados de la ESO. Estas cifras explican que, por primera vez en la historia, el número de estudiantes de ciclos sea superior al de bachillerato.

Y es que las salidas laborales para los técnicos de FP son mayores que las de los alumnos de ESO o Bachillerato, confirmándose el mayor grado de aplicación práctica de estos estudios para el mundo del empleo. Los trabajos relacionados con mayores tasas de empleabilidad, situándose a veces muy cercanas al cien por cien, son:

• La imagen personal
• Electricidad
• Industria del mueble
• Artes gráficas
• Industria son los que presentan

Vía | ecomur
Imagen | iesbenitoperezarmas

Dicen que si se tuviera en cuenta la economía sumergida, el PIB de España aumentaría un 20%. Es bastante habitual saber de personas que trabajan sin contrato o que realizan trabajillos al margen del trabajo legal. En España aún se mira con simpatía a quien es capaz de defraudar impuestos porque sabe montárselo bien.

Esta historia versa sobre una de esas personas que, a veces, no tenía más remedio que trabajar en negro y de una empresa que se cree que ahorra dinero cuando no le hace contrato a sus trabajadores cuando lo que realmente hace es defraudar a todos los españoles. Todo ello sin contar con que si el empresario se cree listo al actuar así siempre te puede salir un trabajador que lo sea mucho más y si no atención a lo que hacía Roberto.

Una empresa de Vigo contrató de palabra a Roberto y éste viajó por toda la provincia de Pontevedra instalando antenas. Uno sabe lo que pasa si denuncias a un empresario por no hacerte contrato: sencillamente no vuelves a trabajar por cuenta ajena. Pasas a una lista negra y automáticamente nadie te contrata. Personalmente sé de quien lo hizo y tuvo que ponerse de autónomo porque ni siquiera le llamaban para las entrevistas.

Roberto sabía esto y mucho más. De acuerdo, él trabajaba sin contrato porque se había pactado así y era hombre de palabra por muy ilegal que fuera. Se aprovechaban de él pero lo justo. Por si el empresario quería aprovecharse más, Roberto se aseguraba de que quedaran pruebas de que había trabajado para él: en todas y cada una de las instalaciones que hacía y debajo de una de esas regletas tapacables que no se abren en años, él dejaba un papelito firmado que más o menos decía así:

Roberto López instaló esta antena por cuenta de la empresa X y para que así conste lo firmo hoy, a 4 de septiembre de 2006.

Por suerte para él y porque se atuvo a lo estipulado, el empresario nunca tuvo que saber nada de los papelitos de Roberto pero imaginaos que habría pasado si las cosas hubieran llegado a ponerse feas. Roberto se habría salido con la suya pero después quizá no lo hubiera tenido fácil para encontrar trabajo. En todo caso la multa y una fuerte indemnización al trabajador no se la habría quitado nadie al empresario, así que… hazle contrato a tus trabajadores y dormirás mejor por la noche.

Ciertamente los papelitos de Roberto no pasarán a la posteridad como los rollos del mar Muerto (en la foto) pero me pregunto qué cara pondrán quienes los encuentren dentro de unos años.

Imagen | webislam

El Gobierno ha aprobado hace unos días en Consejo de Ministros el anteproyecto de ley que permitirá a los autónomos cobrar una prestación por cese de su actividad. Los autónomos que puedan justificar un cese de actividad involuntario, esto es, haber perdido el 40% o más de su negocio, podrán cobrar hasta seis meses de paro (9 si son mayores de 60 años). El monto oscila entre los 583 euros y los 1.383 euros mensuales.

Los autónomos que quieran tener acceso a esta prestación cotizarán un 1,5% adicional. Para acceder a ella, deberán cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades, algo que es obligatorio para autónomos dependientes (donde un cliente representa el 75% de sus ingresos) y los que se emplean en sectores de riesgo.

Como buen país en el que nunca llueva a gusto de todos hay argumentos y reacciones de todos los colores. Entre otras son las siguientes:

• La medida es “contributiva, sostenible y voluntaria”.
• La duración de la prestación es insuficiente. Por otra parte no tiene en cuenta la morosidad como factor para acceder a la prestación.
• No hay derecho a que se forren cuando la empresa va bien y a que reciban ayudas cuando todo va mal.

Una ha sido afirmada por un trabajador por cuenta propia, otra por un político y otra por un trabajador por cuenta ajena. No hace falta ser un lumbrera para saber a quien pertenece cada una, ¿verdad?

Personalmente opino que el régimen de autónomos necesita una buena reforma. No era ni es justo que, por ejemplo, un fontanero, un empresario y un escritor estén en el mismo saco pues son muy diferentes sus ramas de actividad y, sobre todo, sus ingresos.

Vía | elpais
Imagen | cecale

¿Bajar impuestos tiempos en crisis? Este Obama está loco. El presidente norteamericano ha firmado nuevos estímulos económicos para atajar el paro. Extiende la cobertura del desempleo hasta 20 semanas, lo que beneficiará a otro millón de personas, baja los impuestos a las empresas -especialmente a las pymes- y prorroga los créditos fiscales para comprar la primera vivienda.

La teoría económica dice que al bajar los impuestos, aumenta la renta disponible, suben el consumo y la inversión y crecen la producción, el empleo y, si acaso, los precios. Es lo que se llama una política fiscal expansiva. Otra variante de este tipo de política es aumentar el gasto público con el mismo efecto sobre la renta disponible y bla, bla, bla.

En EEUU, país no tan lastrado como los europeos por el Estado del bienestar, hay más recorrido para medidas sociales (extender la cobertura del paro o prorrogar los créditos fiscales) pero en España no solo no es así sino que además se suben los impuestos.  Subir los impuestos y aumentar el gasto público en medidas sociales es una medida que “ni arre ni so” porque por un lado se le da más dinero a las familias pero por otro se le va a quitar ese dinero vía impuestos.

El consumo puede verse favorecido pero habrá muy poco margen para el ahorro y, por tanto, para la inversión que, como todo el mundo sabe, es lo que posibilita a largo plazo que las empresas creen más puestos de trabajo e inviertan en inmovilizado.

En definitiva, estamos ante un panorama “pan para hoy hambre para mañana”. En comparación con nuestros vecinos europeos (con los que tanto les gusta compararse a nuestros políticos para justificar que haya que subir impuestos, como si el hacerlo nos fuera a dar las prestaciones sociales de las que disfrutan ellos) España llegó tarde a la crisis pero será la última en salir. Se admiten apuestas.

Parece que Obama tiene mejores asesores económicos que ZP, ¡uy! me olvidaba, que resulta que los que había se marcharon.

Imagen |  elblogdelcontable

Muy interesante el artículo de Marc Vidal en lo que respecta a la influencia de las redes sociales a la hora de seleccionar los recursos humanos. En este sentido apunta que los portales de empleo en Internet, los headhunters y las propias ETTs empiezan a ver a las redes sociales como un competidor directo en el mercado de la búsqueda de trabajo.

En comunidades profesionales como Linkedin y Xing u otras menos encasilladas como Facebook, millones de usuarios se exponen en un escaparate electrónico donde muestran sus aptitudes profesionales cuando no las personales. En este sentido, se estima que una de cada dos contrataciones realizadas en los últimos años se ha gestionado a través de Internet.

¿Deberían montar sus propias redes sociales las empresas especializadas en búsqueda de trabajo? Seguramente. Las relaciones sociales en redes de Internet han ganado en tamaño, pero crecer en volumen no debe descarta una reorientación desde el punto de vista de la agitación y de la contribución. Por ejemplo, si hasta hace unos años se entraba en lugares como XING para relacionarse por temas de trabajo, ahora también es un espacio de reclutamiento empresarial.

Y señala Marc Vidal un concepto tan interesante como relevante en la red de redes: la inteligencia colectiva entendiendo esta como la capacidad de relación de los internautas, algo difícilmente reconocible en un currículum vitae pero crucial en el mundo empresarial porque traduce aptitudes valiosas buscadas (empatía, comunicador, sociabilidad…) en calidad y cantidad de contactos.

Otra manera de expresas el mismo concepto es el de la propiedad emergente como la potencia que genera conectar a dos personas en red para alcanzar un valor superior al individual, algo así como sinergia social (2+2=5).

Vía | elblogdemarcvidal
Imagen | ciudadanosyconsumidores

La mitad de los profesionales españoles ocupados en un puesto de trabajo buscan un segundo empleo. Son datos de la última encuesta anual que realiza la firma de selección de personal Randstad. El estudio, realizado con una muestra aleatoria de 1.083 personas, señala que los candidatos tienen dos preferencias principales:

• Un segundo trabajo para los fines de semana
• Un empleo a jornada parcial que sea compatible con su puesto actual.

Una tercera posibilidad es aprovechar las vacaciones para ganar un dinero extra. Las actividades más demandadas por los pluriempleados españoles son las de teleoperador, azafata, promotor o atención al público.

Otra característica importante del pluriempleado español se relaciona con su nivel de estudios. Un 29% ha concluido la educación básica; un 22% ha estudiado alguna modalidad de formación profesional; un 19% ha cursado bachillerato, y tan sólo el 22% son universitarios. Destacan los perfiles de media cualificación que ocupan trabajos cuyos horarios les permiten buscar otra ocupación. Estos multitrabajadores son, en su mayoría, personas extranjeras que aspiran a sueldos más altos, aunque se vean obligados a realizar jornadas muy largas.

En todo caso, los aspectos que más se valoran en un segundo puesto de trabajo son los siguientes:

• Movilidad: es deseable que las personas tengan facilidad, no sólo para desplazarse, sino también para cambiar de lugar de residencia.
• Flexibilidad: hay que saber adaptarse a las condiciones de trabajo. A menudo falla la tolerancia en las situaciones duras o difíciles.
• Polivalencia: no significa que el trabajador deba saber de todo, pero sí tener unos conocimientos básicos. Conviene tener una visión de conjunto para comprender mejor el trabajo que se desarrolla, entender qué hacen otros y contribuir a una misma finalidad.
• Cultura de Proyecto: las empresas dejarán de ser unidades de negocio permanentes para crear equipos de trabajo que realicen proyectos conjuntos. Cuando estos finalicen, se emprenderán otros nuevos. Algunos profesionales trabajarán en sucesivos proyectos durante una serie de años, una tendencia que fomentará la cultura del pluriempleo.

Pero no todo son ventajas. La persona que busca un segundo empleo debe tener en cuenta, además, otras cuestiones:

• Complementariedad: la segunda actividad no debe interferir de ninguna manera en la primera, ya sea por superposición de horarios, descenso de productividad, conflicto de exclusividad, etc.
• Un enfoque provisional: hay que ser consciente de que pluriemplearse no es una situación sencilla y debe ser, en la medida de lo posible, una situación temporal.
• Cierto riesgo: es posible que una de las empresas no esté de acuerdo con la condición de pluriempleado de su trabajador. Esto puede provocar la pérdida del empleo.

Vía | consumer
Imagen | lanacion
En Anxo Penalonga | Pluriempleo en las comunidades autónomas

Pluriempleo y pluriactividad son dos términos diferentes que significan lo mismo: una persona desarrolla, de manera simultánea, múltiples actividades profesionales. Sin embargo, a efectos legales, se diferencian en virtud de lo que establece la normativa laboral de cotización en la Seguridad Social.

El pluriempleo es la situación del trabajador por cuenta ajena que presta sus servicios profesionales a dos o más empresas y en actividades que dan lugar a varias altas en el mismo régimen de la Seguridad Social. Es el caso de un empleado de comercio que trabaja por las mañanas en una tienda y por las tardes en otra. En definitiva, misma actividad pero diferentes empresas contratantes de tal forma que hay varias altas en el mismo régimen de la Seguridad Social.

La pluriactividad, sin embargo, exige el alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social. Afecta tanto a trabajadores por cuenta propia como por cuenta ajena y se originan tantas altas como actividades. Se debe cotizar en cada uno de los regímenes, de acuerdo a las normas que los rijan. A diferencia del pluriempleo se cotiza en régimenes distintos porque se desempeñan actividades distintas. Pongamos por ejemplo alguien que trabaja de profesor por las mañanas y de electricista por las tardes.

A efectos de jubilación, en los casos de pluriempleo se sumarán todas las bases de cotización de los empleos, aunque siempre con la aplicación de un tope máximo de base de cotización. Sólo se tendrán en cuenta las cotizaciones acreditadas mientras el jubilado haya estado en la misma situación de pluriempleo durante los diez años anteriores.

En situaciones de pluriactividad, para calcular la pensión de jubilación se tomarán en cuenta las bases de cotización más favorables de cada periodo.

LAS COMUNIDADES CON MÁS DEMANDA DE PLURIEMPLEO

El pluriempleo es una opción muy habitual en otros países, donde los trabajos de jornadas parciales son más frecuentes. Como consecuencia de la crisis, esta tendencia laboral se impone en España de forma gradual. En la búsqueda de un segundo empleo hay diferencias según las zonas, ya que la situación económica no es igual en todas las comunidades:

• Andalucía. Hasta un 70% de sus trabajadores reconoce que en alguna ocasión ha trabajado en dos empresas a la vez. Un 77% intenta encontrar un segundo empleo para superar la crisis. Entre quienes buscan pluriemplearse en esta región, el 65% son universitarios.
• Aragón. Un 44% de los habitantes ha tenido en algún momento dos empleos a la vez, frente al 48% que busca pluriemplearse.
• Asturias. Tres de cada cuatro ciudadanos afirma haber compatibilizado dos empleos de forma simultánea, la cifra más alta de todas las comunidades autónomas. En la actualidad, un 65% de los asturianos estaría dispuesto a compatibilizar dos puestos de trabajo. Sólo un 9% de quienes buscan un segundo empleo en esta región son universitarios; los más numerosos son los profesionales de estudios medios, que representan un 80% del total.
• Baleares. En esta región hasta un 40% de los trabajadores ha tenido alguna vez dos ocupaciones al mismo tiempo.
• Canarias. Un 63% de los canarios se ha visto obligado a trabajar en dos empleos a la vez en alguna ocasión, la misma cifra que hoy en día busca un segundo trabajo.
• Castilla y León. Es la comunidad donde hay menos pluriempleo; sólo un 35% ha trabajado en alguna ocasión en más de una actividad, frente al 49% de la media nacional.
• Cataluña. El 51% de las personas consultadas ha tenido alguna vez dos empleos al mismo tiempo. Hoy, un 46% busca aumentar sus ingresos. Es una de las zonas con mayor demanda de un segundo empleo.
• Comunidad Valenciana. Son los trabajadores más proclives a pluriemplearse. Un 66% lo ha hecho en alguna ocasión.
• Galicia. Un 55% de los gallegos busca un segundo trabajo, la misma cifra de trabajadores que en algún momento ha tenido que cubrir dos puestos simultáneos. En Galicia, los más predispuestos a buscar un segundo empleo son los universitarios.
• Madrid. Más de la mitad (52%) busca un segundo empleo y un 46% reconoce que ya lo ha tenido en alguna ocasión. Un 65% son trabajadores con estudios básicos y un 40% de los universitarios estaría dispuesto a buscar otro trabajo compatible con el actual.
• Murcia. Sólo un 35% de los trabajadores se ha empleado en alguna ocasión en dos puestos de forma simultánea, una cifra que ha aumentado un 10% desde el pasado año.
• País Vasco. El número de trabajadores con dos empleos a la vez asciende hasta el 34% del total. Un 30% de los vascos busca pluriemplearse porque no obtiene suficientes ingresos con su sueldo actual.

Vía | ecomur
Imagen | cincodias

La Gran Recesión está poniendo en evidencia un año después que las estadounidenses están sorteando mejor la crisis que sus pares hombres, hasta el punto de que la población femenina ocupada será en breve mayoría en la mayor economía del mundo. Del 38% que representaban las mujeres en el total de estadounidenses empleados en 1970 ha subido hasta el 49,8% a finales del segundo trimestre de 2009.

Y ello a pesar de que el mercado laboral estadounidense está sufriendo una caída de la población activa. Mientras el porcentaje de hombres con un trabajo o buscándolo ha caído durante el último año (era del 72% en septiembre), con el de mujeres ocurre lo opuesto: ha subido al 59%. Si esto se combina con una tasa de paro que ronda su nivel más alto en tres décadas, la mayor participación de la mujer se ve como el detonante de una transformación social profunda.

Tres cuartas partes de los 7,2 millones de puestos de trabajo perdidos desde el inicio de la recesión, en diciembre de 2007, estaban ocupados por hombres. El desempleo afecta ya al 10,3% de los varones y al 7,8% de las mujeres. “Nunca antes la brecha en el porcentaje de parados fue tan grande”, señala Moody’s.

Gran parte de la pérdida de empleo entre los hombres se explica porque éstos predominan en los sectores vulnerables a ciclos negativos, como en las manufacturas y en la construcción, donde se produjeron la mitad de los despidos en los últimos 21 meses. Las mujeres representan sólo el 6% y el 8% del empleo destruido en ambos sectores.

El 87% de los trabajadores en la industria manufacturera son hombres y el 71% en la construcción. Entre tanto, las mujeres se hacen con los trabajos en los pocos sectores que crean empleo en la coyuntura actual, como la educación y la salud (79% de los nuevos contratos) y el sector público (94%). “No es que las mujeres no sufran”, señala el Center for Economic and Policy Research, “parece como si la crisis les quemara menos”.

La recesión está forzando, además, que muchas mujeres que dejaron de trabajar durante el boom económico vuelvan a buscar empleo para compensar la caída en picado de los ingresos familiares porque sus parejas han quedado en paro, han sufrido un recorte en el sueldo o sus inversiones -vivienda y planes de pensiones especialmente- han perdido valor.

En números eso se traduce en que un 78,4% de las mujeres entre los 25 y 44 años, casadas y con título universitario están ocupadas o buscando un empleo para cubrir los ingresos que no llegan a los hogares por la crisis. Son datos correspondientes al primer semestre de 2009. Antes de la crisis, eran el 76%. En el caso de los hombres, el porcentaje cayó del 97,4% al 97,1%.

Es, como señalan desde el Center for Work Life, la consecuencia de que ocho de cada diez personas que pierden su empleo sean hombres. Aunque lo cierto es que las estadísticas del Departamento de Trabajo ya muestran que el incremento en la proporción de mujeres ocupadas creció de forma progresiva entre la década de 1940 y la de 1990, y se estabilizó en 2001.

Juntando todos estos datos, desde la Casa Blanca anticipan que las mujeres serán mayoría en el mercado laboral durante el primer trimestre de 2010. A este paso, los analistas creen que pasarán el 50% ya en octubre o noviembre. En Canadá, el vuelco se produjo el pasado verano.

Pero esta nueva brecha de género tiene ángulos muertos que se arrastran desde hace décadas. Cuando se observa la proporción de mujeres que ocupan puestos de alta dirección, la transformación del mercado laboral en Estados Unidos está aún lejos. Los hombres ocupan el 85% de los cargos que requieren ser aprobados por los consejos de administración en las compañías de la lista Fortune 500. Y sólo el 2,4% de las mujeres llevan las riendas de estos titanes, según Catalyst, una organización sin ánimo de lucro dedicada a fomentar el avance de las mujeres en el mundo laboral.

No hay que subir tanto en el escalafón corporativo. La mayor participación de la mujer en el mundo laboral no se traduce tampoco en el cierre de la brecha en los sueldos. El Departamento de Trabajo calcula que una mujer gana 80 centavos por cada dólar que cobran sus pares varones; unos 652 dólares semanales frente a 815 dólares.

Es decir, una lectura podría ser que las mujeres sortean mejor la crisis porque los hombres lo llevan peor. Y a partir de esta premisa, la pregunta que surge entre los economistas es qué pasará con esa mayoría a favor de la mujer cuando vuelva la actividad a la normalidad y los hombres recuperen los empleos perdidos.

Hillary Clinton hacía en octubre de 2008 un emotivo discurso tras ser derrotada en las elecciones primarias del Partido Demócrata por Barack Obama. Admitió que no fue capaz de romper el “duro techo de cristal” que, tras décadas de progresos, sigue impidiendo a la mujer escalar posiciones. “Si somos capaces de enviar 50 mujeres al espacio, algún día seremos capaces de poner a una mujer en la Casa Blanca”, dijo Clinton. “Y aunque esta vez no hemos sido capaces de romper ese elevado y duro techo de cristal, les doy las gracias”. Y la sala se vino abajo.

A pesar de los obstáculos que aún quedan por superar, lo cierto es que la transformación en curso en el mercado laboral es también fruto de cambios en el papel que desempeña la mujer en el conjunto de la economía. Y la imagen de que el hombre debe ser el sustento familiar, de hecho, está cambiando.

Un reciente estudio de Pew Research Center revela que el 75% de los estadounidenses rechazan la idea de que la mujer debe desempeñar el papel tradicional en la sociedad. Hace dos décadas, un 30% de los encuestados decía que la mujer debía dedicarse a las obligaciones familiares, frente al 19% actual.

Vía e imagen |  elpais

El área de administración y dirección de empresas acapara el 20% de las ofertas de empleo, seguida de la de ventas y comercial (15%), producción (11%), atención al cliente (10%), logística (10%), turismo (6%), finanzas (5%), informática (5%) y sanidad (3%), según el ‘Barómetro sobre la situación del empleo en 2009′.

Además, dentro de cada área se encuentran a su vez distintas funciones, siendo la más buscada la de comercial. “Estos perfiles son los que mejor han resistido los envites de la crisis, ya que las empresas se decantan por profesionales con una clara orientación comercial capaces de incrementar las ventas del negocio”, aseguran desde la empresa de trabajo temporal.

Por otro lado, el informe indica que, si bien Madrid y Cataluña han reunido tradicionalmente un tercio del total de la contratación, con el paso de los meses destaca la descentralización regional, apareciendo comunidades autónomas como nuevas garantes de empleo.

En este sentido, explica que Andalucía ha ido incrementando su participación, especialmente en el último trimestre, mientras que Aragón, que ha mostrado signos de recesión más tarde que otras comunidades autónomas, ha reducido de forma notable su oferta en los últimos meses.

LA IMPORTANCIA DE UN PERFIL ADECUADO

Por otro lado, de cara al incremento de la contratación habitual en los últimos meses del año, por efecto de las navidades, el informe analiza el perfil más demandado por las empresas. En primer lugar, señala que, no sólo es importante la especialización y la mejor formación, sino también la experiencia acreditada, siendo las referencias cada vez más solicitadas en los procesos de selección.

“Todos estos factores han incidido en que la edad de los perfiles con más posibilidades de inserción sean los trabajadores de entre 30 y 45 años“, añade Randstad.

En la misma línea, los idiomas se han convertido en un “elemento clave” en el proceso de selección en puestos donde antes no se exigían, de forma que hasta un 19% de las ofertas gestionadas incluyen el inglés como requisito.

Finalmente, Randstad precisa que la contratación sigue siendo mayoritariamente a jornada completa, como refleja el hecho de que el 84% de las ofertas sigue demandando jornadas de 39 horas o más.

Vía | Europa Press
Imagen | mundoanuncio