Muy interesante el artículo de Marc Vidal en lo que respecta a la influencia de las redes sociales a la hora de seleccionar los recursos humanos. En este sentido apunta que los portales de empleo en Internet, los headhunters y las propias ETTs empiezan a ver a las redes sociales como un competidor directo en el mercado de la búsqueda de trabajo.
En comunidades profesionales como Linkedin y Xing u otras menos encasilladas como Facebook, millones de usuarios se exponen en un escaparate electrónico donde muestran sus aptitudes profesionales cuando no las personales. En este sentido, se estima que una de cada dos contrataciones realizadas en los últimos años se ha gestionado a través de Internet.
¿Deberían montar sus propias redes sociales las empresas especializadas en búsqueda de trabajo? Seguramente. Las relaciones sociales en redes de Internet han ganado en tamaño, pero crecer en volumen no debe descarta una reorientación desde el punto de vista de la agitación y de la contribución. Por ejemplo, si hasta hace unos años se entraba en lugares como XING para relacionarse por temas de trabajo, ahora también es un espacio de reclutamiento empresarial.
Y señala Marc Vidal un concepto tan interesante como relevante en la red de redes: la inteligencia colectiva entendiendo esta como la capacidad de relación de los internautas, algo difícilmente reconocible en un currículum vitae pero crucial en el mundo empresarial porque traduce aptitudes valiosas buscadas (empatía, comunicador, sociabilidad…) en calidad y cantidad de contactos.
Otra manera de expresas el mismo concepto es el de la propiedad emergente como la potencia que genera conectar a dos personas en red para alcanzar un valor superior al individual, algo así como sinergia social (2+2=5).
Vía | elblogdemarcvidal
Imagen | ciudadanosyconsumidores
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Si llego a un millón de amigos en facebook, ¿tendré alguna opción de ser contratado por el Corte Inglés, por ejemplo, como jefe de relaciones públicas? ¡Interesante!
No te olvides de la calidad de los contactos. Salu2