Sanidad ha establecido la conveniencia de desarrollar planes de actuación en los centros de trabajo para reducir, en la medida de lo posible, los efectos económicos y sociales de la gripe A. A estos efectos las recomendaciones para las empresas se recogen en la Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias.
En general y para asegurar la actividad empresarial, la primera medida es designar un equipo de trabajo con un coordinador al frente, que se ocupará entre otras labores de:
- Valorar, en coordinación con los órganos de representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, procedimientos para que los empleados puedan trabajar desde casa o con un horario flexible (p. ej. turnos escalonados).
- Establecer pautas para prevenir la propagación de la gripe en el lugar de trabajo (promover, por ejemplo, la higiene respiratoria y el cubrirse al toser, así como el aislamiento de las personas con síntomas de gripe). Ver el Capítulo IV del documento.
- Determinar las formas de transferir los conocimientos importantes de la empresa o centro de trabajo a empleados clave. A estos efectos es preciso definir las funciones y personas absolutamente necesarias para mantener unos mínimos de productividad durante la pandemia. Aunque algunas empresas ya tendrán previsto esta casuística de tipo biológico/sanitario en sus planes de prevención está claro que la mayoría tendrán que actualizar los suyos.
Por c¡erto, personal sanitario, fuerzas de seguridad del estado, bomberos… así como personas con enfermedades crónicas o patologías previas (a partir de 6 meses de edad) tendrán que vacunarse.
Vía | ministerio de sanidad
Servicio de alertas del ministerio de sanidad español
Imagen | unsuenoentielmes
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